申请劳动仲裁应当具备什么前提
- 律师解析
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申请劳动仲裁要满足这些条件：
1.申请人与案子有直接利害关系，像劳动者或用人单位。
这意味着申请人得是和劳动争议直接相关的一方，比如是在该单位工作的劳动者，或者就是用人单位本身。
2.有明确的被申请人，即劳动争议的对方。
得清楚知道和谁产生了劳动纠纷，对方是谁要明确无误。
3.有具体仲裁请求和事实、理由。
例如要求支付工资，要说明是哪些时间段的工资未付；
要求经济补偿，需阐述是因何种原因符合获得经济补偿的情形。
4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围，包含因确认劳动关系、劳动合同履行等引发的纠纷。
只要是这类劳动相关的争议，都在受理范畴内。
5.属于该仲裁委员会管辖。
要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。
同时，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委提出申请。
准备好申请书、证据等材料，按规定流程申请，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作一年后被无故辞退，公司未支付其最后一个月工资。小许欲申请劳动仲裁，他认为自己与案子有直接利害关系，被申请人为该公司也很明确，仲裁请求是支付最后一个月工资，事实是公司无故辞退且未发工资。但公司所在地仲裁委却以案件应由劳动合同履行地仲裁委管辖为由不受理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，申请劳动仲裁申请人需与案子有直接利害关系，小许作为劳动者被公司辞退且未获工资，符合此条件。
2、明确的被申请人是必要条件，小许清楚被申请人为公司，满足要求。小许有具体仲裁请求及事实理由，且该劳动报酬纠纷属于仲裁委员会受理范围。不过，申请应向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出，若合同履行地与公司所在地不一致，仲裁委以管辖问题不受理合理。同时，小许应在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委申请，并准备好相关材料。
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