要被老板辞退怎么办
- 律师解析
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1.明确辞退性质与应对措施
当遭遇被辞退的情况，首要做的是明确辞退原因。
若属于违法辞退，像无故被辞退或者单位辞退不符合法定解除情形，你有两个选择。
一是有权要求继续履行劳动合同，让自己的工作得以延续；
二是若不想继续在该单位工作，可主张获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
2.经济补偿计算方式
经济补偿的计算与你在本单位的工作年限相关。
每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.合法辞退的情况
若属于合法辞退，比如是因你自身过错导致被辞退，这种情况下没有经济补偿。
4.维护权益的建议
无论辞退性质如何，你都应尽快收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
与老板沟通时，注意保留好记录。
可先尝试与老板协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年零三个月。近日，公司无故将小朱辞退，未给出合理理由。小朱认为公司是违法辞退，希望能继续留在公司工作；而公司坚持辞退决定，不愿让小朱继续工作，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中公司无故辞退小朱，属于违法辞退情形。小朱有权要求继续履行劳动合同，若其不想继续履行，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，支付两个半月工资，赔偿金则为五个月工资。
2、小朱应尽快收集工作证、考勤记录、工资条等证据，与老板沟通时保留记录。先与老板协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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