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哪些情形下属于克扣或者无故拖欠工资

#工资福利最新修订 | 2025-04-13

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律师解析: 1.克扣工资
克扣工资是指用人单位没有正当理由就扣减劳动者应得的工资。
具体来说，当劳动者已经按照要求提供了正常劳动，用人单位却以一些不合理的借口来扣钱。
例如，劳动者正常上班，只是因为请了一天假，用人单位在没有合法的规章制度作为依据的情况下，就扣减当天工资，这就属于克扣工资的行为。
这种做法损害了劳动者的合法权益，劳动者应得的报酬不应被随意扣除。
2.无故拖欠工资
无故拖欠工资指的是用人单位没有正当理由，超过了规定的支付工资时间，却还不支付劳动者工资。
比如，双方约定了发薪日，也没有遇到不可抗力等法定事由，但在约定发薪日过后好几周，用人单位还是不发工资，这就是无故拖欠。
3.特殊情况
不过，存在一些特殊情况不属于无故拖欠。
当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等情况，导致无法按时支付工资；
或者是用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受到影响，并且在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，这些情况是可以理解的，不属于无故拖欠工资。

案情回顾:

小朱在一家公司正常工作，发薪日已过数周，公司仍未支付工资。小朱询问后，公司称因近期业务拓展资金周转困难。小朱认为公司是无故拖欠工资，而公司表示这不属于无故拖欠，双方因此产生争议。同时，小朱此前正常出勤，公司却以他请假为由扣了当天工资，且无合法制度依据。

案情分析:

1、关于工资克扣问题，小朱正常出勤，公司以请假为由扣当天工资且无合法制度依据，根据规定，用人单位没有正当理由扣减劳动者应得工资就是克扣，所以公司此举构成克扣工资。
2、对于工资拖欠问题，公司虽称资金周转困难，但未提及是否经工会同意，若未经工会同意，无正当理由超过规定发薪时间不支付工资，属于无故拖欠工资；若经工会同意暂延支付，则不属于无故拖欠。

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