企业员工职务侵占构成什么犯罪
- 律师解析
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企业员工实施职务侵占行为，可能会构成职务侵占罪。
依据我国刑法，公司、企业或其他单位的工作人员，要是利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，且数额较大，就符合该罪的构成要件。
所谓“利用职务便利”，具体是指利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。
比如采购人员利用采购权低价购进货物后高价报账，侵占差价；
仓库管理人员私自将库存货物据为己有等。
关于“数额较大”的标准，在各地司法实践中存在差异。
通常达到一定金额，就会被追究刑事责任。
按照相关司法解释，数额在三万元以上不满一百万元的，会被认定为“数额较大”。
如果员工构成职务侵占罪，就会面临刑事处罚。
根据犯罪情节轻重，可能会被判处拘役、有期徒刑，同时还会被判处罚金。
另外，单位还能通过刑事附带民事诉讼，要求犯罪员工返还被侵占的财物，以此挽回经济损失。
案情回顾:
小朱是一家企业的财务人员，利用自己经手单位财物的职务便利，将公司账户中的5万元非法占为己有。公司发现资金短缺后，经过调查锁定了小朱。小朱认为自己只是暂时借用，不属于犯罪行为，而公司则坚持要追究其责任。
案情分析:
1、小朱作为企业员工，利用经手单位财物的便利条件，将公司5万元资金非法占为己有，达到了“数额较大”标准，符合职务侵占罪的构成要件。其所谓“暂时借用”的说法不能改变非法占有的本质。
2、小朱构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，可能被判处拘役、有期徒刑并处罚金。同时，公司可通过刑事附带民事诉讼要求小朱返还侵占的5万元财物，以挽回经济损失。
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