工伤纠纷有效期有限制吗
- 律师解析
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1.工伤认定申请有时间限制。
单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出申请。
特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.工伤赔偿等纠纷走劳动仲裁，申请时效为1年，从当事人知晓权利被侵害时算起。
案情回顾:
小朱在工作中意外受伤，其所在单位却未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定时，单位认为已过申请时效，不应认定工伤。同时，在后续工伤赔偿协商中未能达成一致，小朱准备通过劳动仲裁解决纠纷，单位又以超过仲裁时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、依据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。本案中单位未履行此义务，而工伤职工小朱在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出申请，所以小朱申请工伤认定未超时效。
2、就工伤赔偿纠纷通过劳动仲裁解决，申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需结合小朱具体情况判断其申请仲裁是否超时效。
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