怀孕离职工资怎么算
- 律师解析
-
怀孕女职工离职时，工资计算有不同方式：
1.因单位过错被迫离职：
当用人单位存在过错，像未依法为女职工缴纳社保等情况，导致女职工被迫离职。
这种情况下，用人单位要按女职工正常出勤月工资标准，支付解除劳动关系的经济补偿。
补偿依据工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。
2.主动离职：
如果是女职工主动提出离职，工资一般按照她实际出勤的天数来计算。
而且用人单位要在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。
3.产假工资：
关于产假工资，要是女职工已经参加了生育保险，产假工资由生育保险基金支付；
若未参加生育保险，就由用人单位来支付。
另外，孕期女职工享有劳动保护等相应权益。
要是用人单位有侵害其权益的行为，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益，确保自身利益不受损害。
案情回顾:
小丽是一名怀孕女职工，在公司工作两年。近期，她发现公司未依法为其缴纳社保，遂被迫离职。但公司只愿按小丽实际出勤天数计算工资，拒绝支付解除劳动关系的经济补偿。小丽认为公司应按正常出勤月工资标准，根据工作年限给予经济补偿。双方因此产生争议，小丽打算通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，因用人单位过错，如未依法缴纳社保，怀孕女职工被迫离职的，用人单位应按正常出勤月工资标准，根据工作年限向其支付解除劳动关系的经济补偿。本案中公司未依法缴纳社保，应给予小丽两个月工资的经济补偿。
2、对于工资支付，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若小丽已参加生育保险，产假工资由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。小丽可通过劳动仲裁维护自身权益。
0
问题没解答? 125473人选择咨询律师
怀孕离职工资怎么算
一键咨询
怀孕离职工资如何算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怀孕离职工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕离职工资怎么算
10w+浏览2024-02-24
怀孕离职工资怎么算
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕离职工资怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕离职工资怎么算
10w+浏览2024-04-28
职工怀孕期间的工资怎么算?
职工怀孕期间的工资的计算方式是发放其本人的基本工资，如果说是在产假期间有一些生育津贴的话，应当按照企业上一个年度的职工月平均的工资来进行支付，是由生育保险相关的机构来进行支付的。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕离职工资怎么算
10w+浏览2024-04-30
女职工怀孕病假工资怎么算
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资 80%。
10w+浏览
怀孕职工请假怎么算工资
10w+浏览2023-09-05
女职工怀孕期间工资怎么算
作为雇主，应确保女性员工在妊娠期内薪资待遇不变，不得以怀孕为由对其进行降薪。若女性员工因孕期工作而感到身体不适或经医院证明该工作会对胎儿造成伤害，雇主应凭医院证明为其调整岗位，减轻其工作负担，新岗位的工资应按工作量计算，以保障女性员工的权益。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕期间辞职工资怎么算？
10w+浏览2023-09-01
