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交房时间推迟怎么赔偿

#房屋租赁 最新修订 | 2025-04-14
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袁柏林律师
袁柏林律师在线
北京市金台律师事务所/高级合伙人
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律师解析
当交房时间推迟时,赔偿问题要依据购房合同的约定来处理。
具体如下:
1.合同有明确违约金条款:
如果合同中明确规定了违约金,开发商就需按照约定的标准进行赔付。
通常,违约金会按照逾期的天数以及一定的比例来计算,比如每日按照购房款的万分之几支付。
2.合同无明确约定:
若合同没有明确约定,购房者可以根据实际损失要求赔偿。
实际损失包含很多方面,比如因延迟交房而不得不在外租房产生的租金损失,或者在延迟交房期间房价上涨导致的房屋差价损失等。
3.主张赔偿的注意事项:
购房者在主张赔偿时,要及时收集相关证据,像购房合同、开发商通知延迟交房的文件、租金支付凭证等。
如果与开发商协商赔偿事宜未能达成一致,购房者可以通过诉讼途径解决。
法院会根据具体情况判定赔偿数额。
需要注意的是,诉讼时效为三年,从购房者知道或应当知道自身权利被侵害时开始计算,所以购房者要在时效内主张自己的权利。

案情回顾:

小朱购买了某开发商的房屋,合同约定交房时间已到,但开发商却推迟交房。小朱要求开发商赔偿损失,开发商称合同未明确约定违约金,不愿赔偿。小朱认为因延迟交房自己在外租房产生租金损失,且房价上涨存在房屋差价损失,双方就赔偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定,若合同有明确违约金条款,应按约定标准赔付,本案合同未明确约定,小朱可依实际损失要求赔偿,其租金损失和房屋差价损失属合理诉求。
2、小朱主张赔偿需及时收集证据,如购房合同、延迟交房通知、租金支付凭证等。若与开发商协商不成,可在三年诉讼时效内通过诉讼解决,由法院判定赔偿数额。
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交房时间推迟怎么赔偿
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我国交房推迟多长时间算开发商违约?
我国交房开发商违约的时间是:只要是无正当的理由,未按合同约定的期限交付房屋,就算是合同违约。在我国的民事合同的违约处理的规定中,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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房产纠纷
交房时间推迟怎么赔偿
关于延期交付房屋的赔偿办法:若合同中有明确条款,按约定计算赔偿;若无详尽约定,则基于购房者已支付的购房款,参考中国人民银行逾期贷款利息标准计算赔偿。确保双方权益,合理确定赔偿金额。
1w浏览2024-10-17
请假10天,公司推迟推迟10天再发工资合法吗?
[律师回复] 请假10天,公司推迟发工资10天违法。
根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(199
4)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。
不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发(1994)489号
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动部
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
劳部发[1995]226号
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括

1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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检车时间推迟可以推迟多久
10w+浏览2024-03-01
我国交房推迟多长时间算开发商违约?
实际的生活中,如果有发生我们无法解决的法律方面问题时,可以通过了解一些相关的法律知识来处理。对于我国交房推迟多长时间算开发商违约?的问题,从法律的角度来看,可以通过下面文章内容中的法律知识来解答。
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房产纠纷
交房时间推迟怎么赔偿
1w浏览2025-04-14
请假10天,公司推迟推迟10天再发工资合法吗?
[律师回复] 请假10天,公司推迟发工资10天违法。
根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(199
4)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。
不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发(1994)489号
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动部
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
劳部发[1995]226号
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括

1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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开庭时间推迟
10w+浏览2024-10-25
交通事故赔偿最迟可以多长时间?
保险公司交通事故赔偿最迟需要在半个月内提出,根据国家相关法律规定,当事人的机动车发生交通事故属于赔偿范围之内的,可以向保险公司提出申请,保险公司应当及时书面告知被保险人需要提供的证据证明。
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交通事故
装修交房时间推迟怎么赔偿
房屋装修工程中,工期延误的违约金计算依据合同约定,无明确规定的则按实际损失计算。官方机构有权根据证据调整违约金,确保其既能弥补损失,又不至于过分高于实际损害。
1w浏览2024-03-22
请假10天,公司推迟推迟10天再发工资合法吗?
[律师回复] 请假10天,公司推迟发工资10天违法。
根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(199
4)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。
不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发(1994)489号
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动部
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
劳部发[1995]226号
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括

1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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推迟开庭时间
10w+浏览2024-10-15
保险公司交通事故赔偿最迟可以多长时间
交通事故理赔期限一般为半个月,根据相关法律规定,被保险机动车发生道路交通事故的,由被保险人向保险公司申请赔偿保险金。保险公司应当自收到赔偿申请之日起1日内,书面告知被保险人需要向保险公司提供的与赔偿有关的证明和资料。
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装修交房时间推迟怎么赔偿
1w浏览2025-04-17
请假10天,公司推迟推迟10天再发工资合法吗?
[律师回复] 请假10天,公司推迟发工资10天违法。
根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(199
4)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。
不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发(1994)489号
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动部
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
劳部发[1995]226号
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括

1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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推迟法院开庭时间
10w+浏览2023-09-17
交房时间推迟怎么办
合法延期交付房产时,消费者应给予宽容期限并耐心等待验收;非法延期则应积极维权。可与开发商协商、向消协投诉、向房地产部门反馈,若问题未解决,可向法院提起诉讼。
1w浏览2024-10-23
请假10天,公司推迟推迟10天再发工资合法吗?
[律师回复] 请假10天,公司推迟发工资10天违法。
根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(199
4)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。
不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。
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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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如何推迟开庭时间
10w+浏览2023-09-24
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