未签订劳动合同发生工伤怎么办
- 律师解析
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在工作中保障自身权益十分重要，以下为你详细介绍工伤处理流程：
1.确定劳动关系：
这是处理工伤的基础。
可以通过多种材料来证明，如工资支付凭证，它能体现单位与你存在经济往来；
工作证，这是单位给予你工作身份的证明；
还有考勤记录，能反映你在单位的工作时间。
2.工伤处理：
发生工伤后，第一时间要及时就医，避免伤情恶化。
同时，注意收集相关证据，像病历能记录你的受伤情况，诊断证明则明确了伤情的程度。
在事故伤害发生之日起1年内，用人单位有责任向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在1年内自行申请。
3.待遇支付：
若认定为工伤，而单位未缴纳工伤保险，那么单位需支付工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。
若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁维权。
另外，若未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资。
遇到工伤要及时收集证据申请工伤认定及仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，未签订劳动合同。工作时受伤，工厂未及时为其申请工伤认定，也未缴纳工伤保险。小朱要求工厂承担责任，工厂却以未签合同、不存在劳动关系为由拒绝。小朱认为自己有工资支付记录和工作证，应认定为工伤并获赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小朱可凭借工资支付记录、工作证等证明与工厂存在劳动关系。在事故伤害发生之日起1年内，若工厂不申请工伤认定，小朱可自行申请。
2、若认定为工伤，因工厂未缴纳工伤保险，需由工厂支付工伤保险待遇。若工厂不支付，小朱可申请劳动仲裁。此外，自用工超一个月不满一年未签合同，工厂应向小朱每月支付二倍工资。小朱应及时收集证据申请工伤认定及仲裁以维权。
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