临时工辞职要提前多长时间
- 律师解析
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临时工辞职提前通知时间因情况而异，具体如下：
1.按劳务合同约定：
若临时工与用人单位签订了劳务合同，且合同中对辞职提前通知时间有明确约定，那么就按照合同约定执行。
2.非全日制用工：
对于非全日制用工的临时工，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工。
而且在终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
比如一些按小时计酬的兼职工作，就属于非全日制用工，员工可以灵活决定工作时长和离职时间。
3.全日制用工
试用期：
处于试用期的全日制临时工，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
转正后：
转正后的全日制临时工，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
单位有过错：
当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，临时工无需提前通知，可随时解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。
案情回顾:
小胡是某公司临时工。他与公司签订的劳务合同约定辞职需提前15天通知。小胡工作一段时间后想离职，他认为自己是非全日制用工，可随时终止用工。但公司认为小胡是全日制用工，应按合同约定提前15天通知，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小胡是非全日制用工，根据法律规定，任何一方可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。但本案需确认其用工形式是否真为非全日制。
2、若小胡是全日制用工，在无用人单位法定过错情形时，应按合同约定提前15天通知；若用人单位存在未及时足额支付报酬等法定过错，小胡可随时解除合同并要求补偿。
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临时工辞职要提前多长时间
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1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
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1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
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