五级和六级工伤的，享受哪些待遇
- 律师解析
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五级、六级工伤的待遇包含多个方面，以下为你详细介绍：
1.医疗待遇：
工伤职工可享受工伤医疗。
治疗工伤时，若所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定，相关费用将从工伤保险基金中支付。
2.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月，但存在特殊情况时，该期限可以适当延长。
3.伤残津贴：
五级伤残职工可按月领取本人工资70%的伤残津贴，六级伤残职工则为本人工资的60%，这部分津贴由用人单位按月支付。
4.一次性伤残补助金：
五级伤残的职工能获得18个月本人工资的一次性伤残补助金，六级伤残为16个月。
5.就业和医疗补助金：
若工伤职工本人提出解除或终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为五级工伤。治疗结束后，小朱与单位就工伤待遇问题产生争议。单位认为停工留薪期只能按6个月算，且伤残津贴应按当地最低工资标准支付。而小朱则要求按照规定支付12个月停工留薪期工资，并按本人工资的70%支付伤残津贴。双方协商无果，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付，小朱应享受此项医疗待遇。
2、停工留薪期原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，小朱有权要求单位按规定支付12个月工资。
3、五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，应由用人单位按月支付，单位按最低工资标准支付不符合规定。
4、小朱还应获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。若小朱提出解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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