试用期内怀孕辞退吗
- 律师解析
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在法律层面，对于试用期内怀孕的女职工，用人单位通常不能随意辞退。
1.法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，而降低其工资、将其辞退，或者解除劳动、聘用合同。
《劳动合同法》对试用期解除劳动合同也有严格要求，用人单位必须证明劳动者不符合录用条件，才可以解除合同。
2.违法辞退判定
如果女职工在试用期内不存在不符合录用条件等法定可解除劳动合同的情形，而单位仅仅因为其怀孕就将其辞退，这属于违法解除劳动合同。
3.权益维护
当遇到这种情况时，女职工有两种维权方式。
一是可以要求用人单位继续履行劳动合同；
二是若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按照女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小丽在试用期内怀孕，公司得知后，以其怀孕可能影响工作为由，决定辞退小丽。小丽认为自己工作表现良好，公司不能仅因怀孕就辞退她，双方为此产生争议。小丽希望继续留在公司工作，而公司坚持辞退决定。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中公司以小丽怀孕为由辞退她，违反了此规定。
2、《劳动合同法》规定试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。小丽在试用期不存在不符合录用条件等法定可解除情形，公司辞退属于违法解除。小丽可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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