员工利用职务之便谋取私利属于什么
- 律师解析
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1.民事责任：
员工利用职务之便谋取私利，违反忠实义务，公司有权要求返还利益并赔偿损失。
2.行政责任：
若行为违反行业监管规定，员工会面临行政处罚。
3.刑事责任：
国有单位人员可能触犯贪污罪、挪用公款罪等；
非国有单位人员可能构成职务侵占罪、挪用资金罪等。
4.处理措施：
公司发现后应收集证据，根据情节，可内部处理、提起民事诉讼或向公安机关报案。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，他利用职务之便，私自将公司的业务订单转移到自己私下联系的合作方，从中谋取私利。公司在进行内部审计时发现了小朱的这一行为，掌握了相关证据。公司认为小朱的行为严重损害了公司利益，要求其返还所获利益并赔偿损失，但小朱对此并不认可，认为自己的行为并未给公司造成实质性损失，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在民事方面，小朱利用职务之便谋取私利的行为违反了对公司的忠实义务，公司有权要求其返还所获利益，并赔偿公司因此遭受的损失。
2、从行政层面，如果小朱的行为违反了行业监管规定，可能会面临行政处罚。
3、刑事角度，需看小朱所在公司性质，若公司为国有性质，小朱行为可能构成贪污罪等；若为非国有性质，可能构成职务侵占罪等。公司可依据证据和情节轻重，采取内部处理、民事诉讼或向公安机关报案等措施。
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