职工签合同辞职算违约吗
- 律师解析
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1.正常辞职不算违约
在一般情况下，职工签订劳动合同后辞职，通常不构成违约。
劳动合同是依据平等自愿、协商一致的原则订立的。
职工依法提前通知用人单位解除劳动合同，这是在行使法定解除权。
具体来说，如果是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位；
若是试用期员工，提前三日通知即可。
在通知期满后，职工就能正常离职，这种行为完全符合法律规定，不属于违约。
2.特殊约定下可能违约
不过，要是劳动合同中有服务期、竞业限制等特殊约定，职工违反这些约定辞职，就可能构成违约。
例如，用人单位为职工提供了专项培训费用，并与职工约定了服务期，若职工在服务期未满时离职，就需要按照约定支付违约金。
再比如，职工违反了竞业限制约定，同样要承担违约责任。
综上所述，单纯的正常辞职不算违约，是否违约关键要看劳动合同中有无特别约定。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想换个环境发展，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。公司却称小朱违约，要求其支付违约金。小朱认为自己按法律规定提前通知，不属于违约。双方因此产生争议，焦点在于小朱的辞职行为是否构成违约。
案情分析:
1、一般情况下，劳动合同遵循平等自愿、协商一致原则，职工依法提前通知用人单位解除劳动合同是行使法定解除权。小朱提前三十日书面通知公司，符合法律规定，单纯正常辞职不算违约。
2、但如果合同中有服务期、竞业限制等特殊约定，职工违反约定辞职才可能构成违约。本案中若合同无此类特殊约定，公司要求小朱支付违约金无法律依据。
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