临时工工伤保险要如何赔偿
- 律师解析
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1.工伤保险待遇平等：
临时工和正式工一样，都享有工伤保险待遇。
2.工伤认定流程：
要享受待遇，首先得认定工伤。
在事故伤害发生之日起1年内，用人单位、临时工本人或者其近亲属等，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只有通过认定，才符合后续赔偿条件。
3.劳动能力鉴定：
认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以此确定工伤的严重程度。
4.赔偿项目及标准：
赔偿依据鉴定结果而定，具体如下：
医疗费用：
按实际花费报销。
停工留薪期工资：
在停工治疗期间，工资按原来的福利待遇正常发放。
伤残津贴：
确定伤残等级后会有，以本人工资为基数按月支付。
一次性伤残补助金：
根据伤残等级，支付相应月数的工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
在解除或终止劳动关系时支付。
5.单位未缴费情况：
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么上述所有赔偿都由单位全额承担。
案情回顾:
小朱是某公司临时工，在工作时受伤。公司以小朱是临时工为由，认为其不应享受工伤保险待遇，拒绝为其申请工伤认定。小朱在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，小朱进行了劳动能力鉴定。公司又对赔偿金额有异议，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，临时工与正式工享有同等工伤保险待遇，该公司以小朱是临时工为由拒绝其享受工伤保险待遇的理由不成立。
2、小朱在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定，符合法律程序。认定工伤后进行劳动能力鉴定，赔偿应根据鉴定结果确定，包括医疗费用、停工留薪期工资等。若公司未依法缴纳工伤保险费，需全额支付赔偿。
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