替人顶班受伤算工伤吗
- 律师解析
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替人顶班受伤能否认定为工伤，存在一定争议。
下面我们具体分析不同情况。
从法律规定来说，认定工伤要满足工作时间、工作场所和工作原因这几个要素。
如果替班未经用人单位同意，即便员工是在工作场所和工作时间受的伤，却不符合“因本职工作原因”这一关键条件，这种情况下要认定为工伤比较困难。
而要是替班得到了用人单位认可，劳动者在替班工作时因工作原因遭遇事故伤害，理论上是可以认定为工伤的。
在实际操作中，能否认定工伤需要结合具体替班情形、用人单位态度以及相关证据来综合判断。
所以，员工一旦在替班时受伤，要及时收集各类证据，像替班协议、工作安排记录、受伤经过说明等。
收集好证据后，先尝试与用人单位协商工伤认定的事情。
若双方无法达成一致，员工可在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，通过正规途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱与小李在同一家公司工作。某天小李有事，请求小朱替自己顶班，小朱答应了，但未告知用人单位。小朱在替班过程中受伤，要求公司认定为工伤。公司认为小朱替班未经同意，不属于因本职工作原因受伤，不应认定为工伤。小朱则觉得自己是在工作时间和工作场所受的伤，理应算工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤认定需符合工作时间、工作场所及工作原因等要素。小朱替班未经用人单位同意，不符合因本职工作原因这一关键条件，公司拒绝认定工伤有一定依据。
2、小朱应及时收集替班协议、工作安排记录、受伤经过说明等证据，先与用人单位协商工伤认定事宜。若协商不成，可在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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