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用人单位辞退员工应该做到什么

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-26
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杨琪律师
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律师解析
1.若员工有严重违纪、营私舞弊致单位重大损失等过错,单位可单方解约且无需补偿,但要拿出证据
2.因员工不能胜任工作等非过错原因辞退,单位要提前30天书面通知或多付1个月工资,同时按工作年限支付经济补偿,每满1年给1个月工资。
3.单位要出具解约证明,15天内办档案和社保转移。
违法辞退的,员工可要求继续履约或获赔偿金

案情回顾:

小朱在某单位工作两年。近期,单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退,但未提前三十日以书面形式通知小朱,也未额外支付一个月工资,仅口头告知小朱第二天不用来上班了。此外,单位未向小朱出具解除劳动合同证明,也未办理档案和社会保险关系转移手续。小朱认为单位辞退程序不合法,要求继续履行合同,而单位则坚称小朱不能胜任工作,辞退合理。

案情分析:

1、根据法律规定,因员工不能胜任工作等非过错原因辞退,单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资,并支付经济补偿。该单位未按此程序操作,属于违法辞退。
2、用人单位应出具解除劳动合同证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续,此单位未履行该义务,违反法律规定。因此,小朱有权要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。
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