超龄人员能不能劳务派遣
- 律师解析
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1.超龄人员通常不能被劳务派遣。
2.按规定，劳动者达法定退休年龄，劳动合同即终止，超龄人员不再符合建立劳动关系的主体资格。
3.劳务派遣是特殊用工形式，被派遣劳动者要与劳务派遣单位建立劳动关系。
超龄人员无法建立合法有效的劳动关系，所以不能成为劳务派遣对象。
4.但在一些特殊情况，像返聘时，双方可签劳务协议明确权利义务，不过这不是传统的劳务派遣关系。
5.若用人单位违规用超龄人员劳务派遣，可能面临劳动行政部门处罚等法律风险。
比如，企业未核实员工年龄，将超龄人员派遣至岗位，一旦被查，劳动行政部门会根据情节轻重给予警告、罚款等处罚，企业还可能需承担超龄人员因工作产生的纠纷赔偿等责任，这对企业运营和声誉都会造成不良影响。
案情回顾:
小胡已达法定退休年龄，小李所在企业未核实其年龄，便将小胡以劳务派遣形式派遣至小许所在岗位工作。劳动行政部门检查时发现该情况，企业面临可能的处罚。小许认为企业此举对岗位工作的稳定性和安全性有潜在影响，而小李则觉得超龄人员也能胜任工作，双方产生争议。
案情分析:
1、按规定，劳动者达法定退休年龄，劳动合同终止，超龄人员不再符合建立劳动关系主体资格，无法与劳务派遣单位建立合法有效劳动关系，所以通常不能被劳务派遣。
2、企业违规用超龄人员劳务派遣，劳动行政部门会根据情节轻重给予警告、罚款等处罚，企业还需承担超龄人员因工作产生纠纷的赔偿责任，这会对企业运营和声誉造成不良影响。
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