公司恶意恶意拖欠员工工资员工怎么办
- 律师解析
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当公司恶意拖欠员工工资时，员工可按以下步骤维护自身权益：
1.沟通协商：
员工可主动与公司交流，明确提出支付工资的要求，并设定一个合理的期限，让公司知晓自己的诉求。
2.劳动监察投诉：
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资。
若公司逾期不支付，将被责令按应付金额的50%-100%向员工加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
员工也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿等。
在仲裁过程中，要提供证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能增加仲裁胜算。
4.法院起诉：
若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。
员工遭遇工资拖欠问题时，要积极运用法律武器，确保自己能按时足额拿到劳动报酬。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司恶意拖欠其工资。小朱先与公司沟通协商，明确要求公司在一定期限内支付工资，但公司拒绝支付。小朱随后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，可公司仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不满意，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、公司恶意拖欠小朱工资，违反了劳动法规定，侵害了小朱的合法权益。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这是对公司违法行为的制裁。
2、小朱在协商不成后，依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护权益，是在积极运用法律手段保障自己按时足额获得劳动报酬，其做法符合法律规定。
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公司恶意恶意拖欠员工工资员工怎么办
一键咨询
恶意拖欠员工工资怎么办
1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报，之后劳动行政部门会依法作出相应的处理，确认拖欠工资的情况之后，要求单位尽快支付，情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院提起劳动诉讼。
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劳动纠纷恶意拖欠员工工资怎么办
10w+浏览2023-09-20
恶意拖欠员工工资怎么处罚？
一般会由劳动部门责令在规定的期限内支付工资，如果逾期不支付的，就会要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金；这样才能保障到自己的权益。
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劳动纠纷恶意拖欠员工工资怎么办
10w+浏览2024-09-11
恶意拖欠农民工工资罪
在我国法律中，恶意拖欠农民工薪酬被视为犯罪。对于故意转移资产、藏匿或有能力支付而不支付农民工薪酬的行为，将依法追究拒不支付劳动报酬罪。若经催告仍不支付，将处三年以下有期徒刑、拘役及罚金。
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劳动纠纷恶意拖欠工资
10w+浏览2024-10-05
恶意拖欠工资怎么办？
劳动者报案后，公安机关通关立案侦查，收集相关有罪证据，证实该单位应当以恶意欠薪罪定罪处罚。恶意欠薪罪的立案标准：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷恶意拖欠员工工资怎么量刑
10w+浏览2023-09-15
恶意拖欠工资怎么办
对于用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
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劳动纠纷恶意拖欠员工工资罪怎么判
10w+浏览2024-08-09
