员工出差受伤怎样认定工伤
- 律师解析
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1.员工出差受伤是否为工伤，要按规定判断。
因工外出期间，因工作受伤或事故下落不明，算工伤。
2.申请认定方面，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请。
若单位没申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
3.申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
社保部门60日内出认定结果，事实清楚的15日内出。
认定工伤后，员工可享待遇。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在出差期间受伤。公司认为小朱受伤并非因工作原因，不打算为其申请工伤认定。小朱认为自己是在执行工作任务时受伤，应认定为工伤。小朱多次与公司沟通，公司仍未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。于是小朱决定自行申请。
案情分析:
1、根据相关规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤。小朱在出差期间受伤，若符合工作原因这一条件，应当认定为工伤。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司未在规定时间内申请，小朱作为工伤职工可在1年内自行提出申请。
3、小朱申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定，若认定为工伤，小朱可按规定享受工伤保险待遇。
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