个人与个人之间劳务关系怎么处理
- 律师解析
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个人之间的劳务关系属于民事关系，遇到纠纷时，可按以下步骤处理：
1.自行协商：
双方直接就争议问题沟通，如劳务报酬、工作内容、工作时间等。
心平气和地交换意见，争取达成双方都能接受的解决方案。
这是最直接、成本最低的解决方式。
2.调解解决：
若协商不成，可找双方信任的第三方来调解。
比如共同的朋友、行业内有威望的人等。
第三方会从中斡旋，帮助双方分析问题，促使双方达成和解。
3.提起诉讼：
若调解也无法解决，且双方签订了劳务合同，可向有管辖权的法院起诉。
在诉讼中，要提供证据支持自己的主张，像劳务合同、工作成果交付记录、报酬支付凭证等。
通过法律途径要求对方承担违约责任或赔偿损失。
4.考虑仲裁：
也可以申请劳动仲裁，但要注意劳务关系和劳动关系不同，适用法律和仲裁程序有差异。
在处理劳务纠纷时，要及时固定证据，以便更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱为小李提供劳务，双方未签订书面劳务合同。工作完成后，小朱认为小李应支付报酬5000元，小李却只愿支付3000元，双方就劳务报酬产生争议。小朱与小李自行协商无果，后找双方都信任的小胡调解，也未能达成一致。小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、个人与个人之间的劳务关系属于民事关系。小朱和小李就劳务报酬协商、调解不成，可依据工作成果交付记录等证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求小李承担支付报酬的责任。
2、小朱也可考虑申请劳动仲裁，但要注意劳务关系与劳动关系不同，适用法律及仲裁程序有差异。处理纠纷时，小朱应及时固定证据以维护自身合法权益。
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