个人与个人之间可以成立劳动关系吗

一、个人与个人之间可以成立劳动关系吗

个人与个人之间能否确立劳动关系？

在通常情况下，个人之间难以建立起劳动关系，然而他们却有可能建立起劳务关系。能够形成劳动关系的主体仅限于企业、个体经济组织以及民办非企业单位等各类组织机构（以下我们将这些机构简称为“用人单位”）和劳动者本身。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、个人与个人劳动纠纷未签合同怎么赔偿

劳动关系是指作为雇员的劳动者为了获取生活所需，按照国家法律法规的规定与雇主签署劳动合同后形成的法律关系。

在此种关系下，劳动者需服从于雇主的规章制度及工作安排，成为雇主团队中的一份子，并且通过完成指定任务来获得相应的劳动收入以及合法权益。

然而，个人与个人之间签订劳动合同并不能完全符合上述要求，因此，将其理解为雇佣关系也并不恰当;

相反，这应被视为一种劳务关系。

劳动合同，是劳动者与用人单位之间就确立劳动关系、明确双方权利和义务事宜达成的共识性书面文件。

为了有效地维护这些权利和义务，每个劳动者均有义务与用人单位签订劳动合同。

综上所述，如果个人间没有签订劳动合同，便无法认定其存在劳动关系，自然也就无需支付任何赔偿等费用了。《中华人民共和国劳动合同法》

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、个人与个人签工程合同法院怎么判

关于自然人与自然人之间订立的建设工程合同，法院的裁判结果将主要围绕着合同的效力以及当事人的实际履行状况展开。其中，首要任务是对合同效力进行严谨审查，这涉及到的问题包括合同主体是否具有适格的民事行为能力，签订的合同内容是否存在违法违规的强制性规定等等。在确认合同有效之后，法院将会依据合同约定以及当事人所提供的相关证据，对双方是否按照约定履行各自的义务进行深入分析和判断。具体来说，就是要考察双方是否能够按照预定时间和质量标准完成工程项目，以及是否按照约定支付相应款项等方面。倘若有任何一方出现违约行为，法院将会根据违约行为的严重程度、给对方带来的经济损失以及合同中有关违约责任的具体条款，来确定违约方应承担的法律责任。总的来说，法院在作出裁判时，始终坚持以客观事实为依据，严格遵循法律规范，全面考虑各种相关因素，从而确保最终裁决的公平公正。

通常情况下，个人与个人之间难以确立劳动关系，但可以建立劳务关系。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，而用人单位通常指的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。因此，个人与个人之间不符合劳动关系的主体要求，无法确立劳动关系。