拖欠工资能否起诉股东
- 律师解析
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在一般情况下，劳动者不能直接起诉股东来索要被拖欠的工资。
这是因为公司属于独立的法人主体，公司要以其全部财产对自身的债务负责。
工资被拖欠属于公司债务问题，劳动者应该向公司追讨。
不过，存在一些特殊情形。
其一，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，并且严重损害了公司债权人的利益，那么股东就要对公司债务承担连带责任，这时劳动者可以起诉股东。
例如，股东把公司财产和个人财产混为一谈，随意挪用公司资金，导致公司无法正常支付工资。
其二，要是股东没有足额履行出资义务，就要在未出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任，这种情况下也可能需要起诉股东来支付拖欠的工资。
所以，劳动者能否起诉股东要求支付拖欠工资，要依据具体案件事实，判断是否符合上述特殊情形，以此来确定。
案情回顾:
小丽在小胡担任股东的公司工作，公司拖欠小丽数月工资。小丽欲讨薪，起初认为应起诉公司，但小胡觉得自己作为股东无需担责。后小丽发现小胡存在将公司资金随意挪作个人使用的情况，认为小胡滥用股东权利，想直接起诉小胡要求支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，公司是独立法人，拖欠工资属公司债务，应向公司主张，所以小丽起初应先向公司追讨工资。
2、本案中，若小胡将公司资金随意挪作个人使用，符合股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务、严重损害公司债权人利益的情形，小丽可起诉小胡，要求其对公司拖欠工资的债务承担连带责任。
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