已离职员工非法侵占能追究责任吗
- 律师解析
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1.离职员工非法侵占可追责
已离职员工若有非法侵占公司财物的行为，是能够追究其责任的。
当该员工非法侵占公司财物达到一定数额时，就可能涉嫌职务侵占罪。
2.职务侵占罪的法律定义
依据相关法律，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，且数额较大，就构成职务侵占罪。
不过，“数额较大”的标准在各地司法实践里存在差异。
3.公司应对措施
一旦公司发现离职员工有非法侵占情况，要及时收集相关证据。
这些证据包括侵占财物的明细，详细记录被侵占财物的名称、数量、价值等；
交接记录，能反映财物交接过程是否存在异常；
还有证人证言，了解相关情况的人的陈述也很关键。
收集好证据后，公司应向公安机关报案。
公安机关立案后会开展侦查工作。
若罪名成立，犯罪嫌疑人会面临刑事处罚，像有期徒刑、拘役，还会被判处罚金。
此外，公司还能通过刑事附带民事诉讼等方式，要求离职员工返还侵占的财物，以此挽回经济损失。
案情回顾:
小朱曾是一家公司员工，离职后，公司发现财物出现短缺。经调查，怀疑是小朱利用之前职务便利非法侵占了公司财物。公司认为小朱的行为给公司造成较大经济损失，小朱则称自己并未侵占。双方就小朱是否构成非法侵占产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。小朱若符合此情形，且侵占财物数额达到当地标准，可能涉嫌该罪。
2、公司应及时收集侵占财物明细、交接记录、证人证言等证据，向公安机关报案。若罪名成立，小朱将面临刑事处罚，公司也可通过刑事附带民事诉讼要求其返还财物挽回损失。
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