工伤保险赔偿怎样赔偿标准
- 律师解析
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工伤保险赔偿标准需根据不同情况区分。
具体如下：
一般工伤赔偿
1.医疗费用：
按照实际花费进行报销。
2.停工留薪期工资：
在停工期间，员工原来的工资和福利待遇保持不变。
3.一次性伤残补助金：
如果工伤导致伤残，会根据伤残等级给予一次性伤残补助金。
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，十级伤残为7个月。
4.离职补助：
员工离职时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市自行规定。
工亡赔偿
1.丧葬补助金：
金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿数额，需要结合实际情况进行详细核算。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为十级伤残。公司认为工伤保险赔偿只需支付医疗费用和停工留薪期工资，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不愿承担，称具体标准不明确，不应由公司负责。小朱则认为自己应按规定获得全部赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据工伤保险赔偿标准，一般工伤赔偿中，小朱作为十级伤残人员，有权获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。且离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准虽由各省市规定，但公司不能以此为由拒绝赔偿。
2、公司有义务按照规定为小朱办理工伤保险相关赔偿事宜，医疗费用实报实销、停工留薪期原工资福利待遇不变等都是小朱应得权益，公司应承担相应责任并协助小朱核算具体赔偿数额。
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