未签订劳动合同死亡需要怎么办
- 律师解析
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1.未签劳动合同死亡，先明确死亡原因。
工作中因工作死亡，符合工伤认定条件。
即便无合同，有工资支付、工作证等能证明劳动关系的凭证，近亲属可在事故发生1年内向社保部门申请工伤认定。
2.认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金领丧葬、抚恤和工亡补助金。
单位未缴保险，费用由单位出。
3.若与单位就赔偿有争议，可仲裁或诉讼。
非工伤，看能否追究其他侵权方责任。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司，但未签订劳动合同。一日，小朱在工作时突然死亡。小朱家属认为是工伤，要求公司给予赔偿。公司却以未签合同、不能证明劳动关系为由拒绝赔偿。小朱家属掌握了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的凭证。
案情分析:
1、依据相关法律，虽小朱未签订劳动合同，但有工资支付记录、工作证等凭证可证明存在劳动关系。若小朱是在工作中因工作原因死亡，符合工伤认定情形。小朱近亲属可自事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若认定为工伤，小朱近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若该公司未缴纳工伤保险，相关费用则由公司支付。若双方就赔偿问题有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。若不属于工伤，需依据具体情况，看是否能追究其他侵权方责任。
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未签订劳动合同死亡需要怎么办
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未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤,怎么认定?
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