试用期内职工能否辞职
- 律师解析
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1.试用期辞职规定：
试用期内，职工拥有辞职的权利。
依据《劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，便能够解除劳动合同。
这一规定是法律赋予劳动者的，旨在保障其在劳动关系里的自主性。
2.辞职具体操作：
劳动者提前三日告知单位时，要采用书面或其他可留痕的方式，比如以邮件形式发送辞职信，并且注明具体日期。
到时间后，无需单位批准就可离职。
3.工资结算：
单位需要按照职工实际出勤天数结算工资，不能进行克扣。
4.权益维护：
如果单位以各种理由阻拦职工离职，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
5.总结：
试用期辞职比较灵活便捷，劳动者只要严格遵循法定程序，就能顺利解除与单位的劳动关系，实现自主择业。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，因个人职业规划变动，决定辞职。小朱提前三日以邮件形式向公司发送辞职信并注明日期。然而，公司以业务繁忙、人员交接困难为由，拒绝小朱离职，还表示若离职将不结算工资。小朱认为自己按法律规定提前通知，公司不应阻拦和克扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。小朱已提前三日以邮件留痕方式告知公司，符合法定程序。
2、公司应按小朱实际出勤结算工资，不得克扣。公司以业务和交接理由阻拦小朱离职并拒发工资的行为违法。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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