员工出差受伤应如何认定工伤
- 律师解析
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员工出差期间受伤，若想认定为工伤，需满足特定条件并遵循相应流程。
认定条件
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
出差期间可视为工作时间的延伸，若员工是因为出差相关工作而受伤，就符合这一要素。
2.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，这种情况也能认定为工伤。
认定流程
1.提出申请：
员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.准备材料：
申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明等。
3.调查核实：
社会保险行政部门受理申请后，会展开调查核实工作。
4.作出决定：
自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或其近亲属以及该员工所在单位。
案情回顾:
小朱受公司安排出差洽谈业务，在出差期间外出与客户沟通返回酒店途中不慎摔倒受伤。公司认为小朱并非在与客户直接沟通工作时受伤，不应认定为工伤，而小朱则觉得出差期间都应算工作时间，自己是因工作外出才受伤，应认定为工伤，双方就工伤认定产生争议。
案情分析:
1、依据规定，出差期间属于工作时间的延伸，小朱是因出差工作外出受伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一要素，应认定为工伤。
2、小朱或其近亲属可在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定提出，小朱或其近亲属可在1年内自行申请，申请时按要求提交相关材料，由社保部门调查核实并作出决定。
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