个人因病如何解除劳动合同
- 律师解析
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1.个人因病解除劳动合同，医疗期内员工不能随意解约，否则可能担责。
2.医疗期满无法从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。
3.员工主动解约，转正后提前30天书面通知，试用期提前3天通知。
4.解约后，单位出具证明，15天内办档案和社保转移。
员工办交接，符合条件单位支付补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间患病，进入医疗期。医疗期内，小朱因个人原因想解除劳动合同，公司认为其在医疗期内随意解除需承担违约赔偿责任，双方产生争议。医疗期满后，小朱不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司决定提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，小朱则希望主动提前三十日书面通知公司解除。
案情分析:
1、在医疗期内，员工一般不能随意解除劳动合同，若小朱此时解除，依据相关规定可能需承担违约赔偿责任。
2、医疗期满后小朱不能从事原工作及新安排工作，公司提前三十日书面通知解除劳动合同符合法律规定。若小朱主动提前三十日书面通知公司，也能解除合同。解除后，公司应出具解除证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，小朱需按约定办理工作交接，符合法定情形时公司应支付经济补偿。
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