工伤停工留薪期如何规定
- 律师解析
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1.工伤停工留薪期指职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受治疗的期限。
通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延，但不超12个月。
2.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
评定伤残等级后，停原待遇，按规享伤残待遇。
3.期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
生活不能自理的，单位负责护理。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。单位告知小朱停工留薪期只有6个月，6个月后停发工资。小朱认为自己伤情严重，停工留薪期应延长。小朱向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，该委员会认定小朱可延长停工留薪期8个月。但单位以费用过高为由，拒绝支付延长期间的工资，也不负责小朱在停工留薪期的护理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不得超过12个月。小朱经鉴定可延长8个月，单位应按照规定支付这8个月的工资。
2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在停工留薪期内，单位停发工资的行为违反法律规定。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位拒绝护理也是不合法的。
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工伤停工留薪期如何规定
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工伤停工留薪期怎么规定的？
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