工地工人受伤怎样赔偿
- 律师解析
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1.劳动关系：
工人与单位存在劳动关系，受伤属工伤。
单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工人或亲属1年内可自行申请。
认定后做劳动能力鉴定，赔偿含医疗费、停工工资等，伤残的有一次性伤残补助金。
2.雇佣关系：
按双方过错担责，工人有错会减轻雇主责任，赔偿项目与工伤类似，主要由雇主赔偿。
3.证据收集：
工人要及时收集关系、受伤事实等证据，利于主张自己的权益。
案情回顾:
小朱在某工地工作时受伤。小朱认为自己与工地所属单位存在劳动关系，应按工伤处理，单位需承担赔偿责任。但单位称双方是雇佣关系，且小朱自身操作有过错，应根据双方过错分担责任。小朱受伤后单位未在30日内申请工伤认定，小朱遂打算自行维权，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、若小朱与单位存在劳动关系，此情况属工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请的，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后需进行劳动能力鉴定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
2、若小朱与单位是雇佣关系，则根据双方过错承担相应责任。小朱自身有过错会减轻雇主赔偿责任，赔偿项目与工伤类似，主要由雇主承担赔偿责任。小朱应及时收集劳动关系或雇佣关系、受伤事实等证据以主张自己的权益。
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