工地工人受伤怎么赔偿

一、工地工人受伤怎么赔偿

在建筑工地遭受意外伤害，办理相应的索赔程序应当遵循以下系统性的步骤：

首先，应由雇主或工人代表向社会保障机构或劳动监察当权者提交工伤申请；

其次，根据相关法律法规，获取由社会保障机构or劳动监察部门颁发的工伤鉴定决定书；接下来，依据所获的工伤鉴定决定书以及支付医疗及其他相关费用的票据，向负责管理工伤保险事务的社保经办机构进行赔偿请求；最终，按照该机构核准的具体费用金额，顺利获得相应的补偿款。

《工伤认定办法》第十八条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

第二十二条

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工地工人受伤误工费赔偿标准是什么

在停工留薪期间，殘疾员工原有的正常薪酬待遇应被所在企业保持不变并按照月度进行支付。

停工留薪期的长度原则上不宜超过12个月。

在某些特定的情况下，比如因损伤严重或状况极其特殊，经过设立在市级地区的劳动能力鉴定委员会审核批准后，可适当予以延长，但延长的时长也不应超过12个月。

需要指出的是，救灾补偿款项除了误工费以外，尚包括停工期间的薪酬、一次性的伤残津贴、一次性伤残就业津贴以及一次性工伤医疗津贴等等。

相关手续办理流程还涉及到工伤事故的认定申请、劳动能力鉴定申请等多个环节。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工地工人受伤开发商起诉是否合理

针对此类问题，我们应该具体情况具体分析。如果受伤的工人存在故意行为或重大过失（非无法避免），那么开发商的确有权提起诉讼以维护其权益。然而，在一般的状况下，一旦工地内出现了意外事故，开发商须对受伤的工人给予适当的赔偿责任，除非能够证明确实是工人自身原因导致（无论是否应该）并且开发商已经竭尽全力予以及时的安全保护。从法律层面来看，我们需仔细审阅开发商与施工单位所签订的合协议定书、施工单位的专业资质及安全管理举措的执行力度，同时深入了解工人受伤事件的详细经过及其发生的原委。若开发商在施工过程中有任何涉嫌违法违规的行为，或者未能为工人提供充分的安全保障环境，那么在此种情况下进行诉讼行为或许并不适宜。总而言之，要判定开发商提起诉讼是否合法合理，需要全面搜集众多的证据资料并详加核实。

建筑工地工人发生意外伤害，赔偿程序如下：先由雇主或工人代表向社保或劳动监察部门申请工伤认定，取得工伤认定决定书和费用票据后，向负责工伤保险的社保经办机构提出赔偿请求，最后按核准金额获得补偿款。