单位压的工资钱会给吗
- 律师解析
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1.单位压工资的性质
单位压的工资通常是应支付给劳动者的。
依据我国《劳动法》等相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不能克扣或无故拖欠工资。
2.解决途径
与单位协商：
若遇到单位压工资的情况，劳动者可先和单位沟通协商，明确提出支付工资的要求。
向劳动监察部门投诉：
要是协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
若单位逾期不支付，会被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
劳动者也能直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资以及可能的经济补偿等。
向法院起诉：
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律手段维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直压着他两个月的工资未支付。小朱多次与单位沟通，要求支付所压工资，但单位以资金周转困难为由拒绝。小朱认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，而单位则坚称会在资金状况好转时支付。双方协商无果，矛盾由此产生。
案情分析:
1、依据我国《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，该单位压工资的行为明显违法，应当支付小朱被压的工资。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以维护自身权益。
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