拖欠工资可直接去法院起诉吗
- 律师解析
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1.直接起诉限制
一般来说，遇到拖欠工资的情况，不能直接去法院起诉。
因为劳动争议有特定的处理流程，需先经过劳动仲裁前置程序。
2.仲裁前置原因
依据法律规定，劳动者和用人单位发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的必经步骤。
这是由于劳动纠纷具有较强的专业性，劳动仲裁机构在处理这类案件时，有着专业的知识和丰富的经验，能更高效地解决问题。
3.起诉条件
只有当劳动者对仲裁裁决结果不满意时，才可以在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。
如果劳动者不经过仲裁直接去法院起诉，法院一般会裁定不予受理。
4.维权建议
所以，当劳动者遇到被拖欠工资的问题时，正确的做法是先向劳动仲裁委申请仲裁，通过这一专业途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠其数月工资。小许一气之下直接向法院起诉公司，要求支付拖欠工资。而公司则认为应先经过劳动仲裁程序。双方因此产生争议，小许坚持直接起诉，法院将如何处理成为焦点。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的必经程序。本案中小许直接起诉不符合程序。
2、劳动纠纷专业性强，劳动仲裁机构处理此类案件更具专业性和效率优势。若小许对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。其直接起诉，法院通常会裁定不予受理。
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