上班7天被辞退没签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳动关系的成立：
依据法律规定，用人单位从用工那一天起，就和劳动者建立了劳动关系。
即便你只上了7天班，且没签订劳动合同，劳动关系同样是成立的。
这是受到法律保护的，意味着你作为劳动者享有相应的权益。
2.无故辞退的性质及赔偿：
要是用人单位没有正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动关系。
在这种情况下，你有权利要求获得相应的赔偿。
3.赔偿的计算方式：
按照法律规定，工作不满半年的，经济补偿是按照半个月工资的标准来支付。
而违法解除劳动关系的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。
这里的工资标准，是按照你实际工作期间应得的工资来计算。
4.维权途径：
如果用人单位不肯支付这笔赔偿金，你可以先尝试和单位进行协商。
要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益，让用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
案情回顾:
小何于[入职日期]到某公司上班，工作7天，公司未与小何签订劳动合同。之后，公司无故将小何辞退。小何认为公司的辞退行为违法，要求公司给予赔偿，但公司以未签合同、工作时间短为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，小何上班7天，即便未签合同，劳动关系也已成立。公司无故辞退小何，属于违法解除劳动关系。
2、工作不满半年的，经济补偿按半个月工资标准支付，违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。若公司不支付，小何可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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