干活不给钱怎么弄
- 律师解析
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当遇到对方拖欠报酬的情况，可按以下步骤维权：
1.确认劳务关系与收集证据：
首先要确定和对方存在合法的劳务关系。
同时，收集各类能证明自己干活以及对方拖欠报酬的证据，比如双方签订的合同、详细的工作记录、和对方沟通的聊天记录，还有了解情况的证人给出的证言等。
2.协商与投诉：
先尝试和对方协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
如果用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.起诉维权：
如果是劳务关系，可直接向法院起诉，通过民事诉讼要求对方支付报酬以及可能产生的利息损失等。
在诉讼过程中，要凭借前期收集好的证据来主张自己的权益。
4.注意时效：
整个维权过程要特别注意时效问题。
劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道自身权利被侵害时开始计算。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事装修工作，双方未签订书面合同。小朱按要求完成装修任务后，小李却以装修效果不满意为由，拒绝支付报酬。小朱拿出工作记录、与小李的聊天记录等作为自己干活及对方拖欠报酬的证据，与小李协商支付报酬事宜，但协商无果。
案情分析:
1、小朱与小李存在合法的劳务关系，小朱收集的工作记录、聊天记录可作为证明干活及对方拖欠报酬的证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令小李限期支付报酬，逾期不支付，小李需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、因双方属于劳务关系，小朱也可直接向法院起诉，凭借前期收集的证据，要求小李支付报酬及可能产生的利息损失。需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
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