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公司没钱破产了拿什么补偿员工

#工资福利 最新修订 | 2025-04-17
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郭培员律师
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律师解析
当公司没钱破产时,员工是有一定补偿保障的。
下面为你详细介绍:
1.清偿顺序:
公司破产后,其破产财产会先清偿破产费用和共益债务,之后会优先用于支付员工相关费用。
这些费用包括所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,还包括应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金
2.分配原则:
若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,就会按比例分配。
3.补偿金计算方式:
补偿金包含经济补偿等。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算
每满一年,公司需向劳动者支付一个月工资
工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
因此,员工可以多关注公司的破产清算程序,依据法律法规,积极争取自身应得的补偿。

案情回顾:

小何、小李等多名员工在一家公司工作多年。后公司经营不善面临破产,在破产财产清偿时,员工们对自己能获得的补偿产生疑问。他们担心公司没钱,自己的工资、社保费用以及补偿金无法足额拿到。而公司破产管理人对于补偿的计算方式与员工们的理解也存在差异,这引发了双方的争议。

案情分析:

1、依据法律规定,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,应优先清偿所欠职工的工资、医疗等费用及补偿金。所以小何、小李等员工的相关权益受法律保护。
2、若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,将按比例分配。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,员工可关注破产清算程序,依法争取应得补偿。
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公司破产员工没有拿到补偿怎么办
企业破产清算时,员工未获赔偿是不合情理的。员工可以依据《企业破产法》向破产管理方申报债权,包括欠薪、补偿等。破产管理方会公正审核这些债权。清偿顺序是:首先是员工薪资、保险及补偿金,其次是社保和税款,最后是普通债权。员工应该积极维护自己的权益,合法争取补偿。
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公司破产员工没有拿到补偿怎么办
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公司破产后员工可以拿到哪些补偿
企业破产清算,员工补偿有保障。企业破产清算后,员工可以获得多项补偿,包括经济补偿金、欠薪以及社保费用等。经济补偿按照员工的服务年限计算,每满一年支付一个月工资;超过六个月但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,则支付半个月工资。员工可以借此机会维护自身权益,确保自己的合法权益得到保障。
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公司宣布破产,员工可以拿到补偿吗
公司宣布破产,员工可以拿到补偿。根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司破产没钱了怎么补偿员工
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公司宣布破产,员工可不可以拿到补偿
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