克扣工资辞职了应该怎么补偿员工
- 律师解析
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当员工遇到用人单位克扣工资的情况，在辞职后可以主张相应补偿。
克扣工资的支付
用人单位必须足额支付此前克扣的工资。
这是员工应得的劳动报酬，不容克扣。
经济补偿
依据《劳动合同法》，若因用人单位克扣工资导致员工辞职，用人单位需根据员工工作年限支付经济补偿。
具体标准为：
工作每满一年，支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
比如，员工工作三年，月工资5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3×5000=15000元。
加付赔偿金
员工还能要求用人单位支付加付赔偿金。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资和经济补偿，若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。
员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，确保应得的补偿和赔偿金能够拿到手。
案情回顾:
小何在某公司工作三年，月工资5000元。近期，公司无故克扣小何工资。小何多次与公司沟通，要求足额支付工资，但公司拒不改正。小何无奈之下提出辞职，并要求公司支付克扣的工资、经济补偿和加付赔偿金，公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位克扣工资，员工辞职后可主张相应补偿。公司应足额支付克扣小何的工资。
2、按照《劳动合同法》，公司因克扣工资致小何辞职，需按小何工作三年的年限，以月工资5000元为标准，支付15000元经济补偿。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小何可通过协商或仲裁维权。
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