不想干了不让走怎么办没合同
- 律师解析
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1.劳动关系认定
虽然你没和单位签订合同，但实际上已经和单位形成了事实劳动关系。
按照法律规定，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；
要是还在试用期，提前三天通知就行。
2.离职申请操作
你可以先写一份书面的离职申请给单位。
为了避免后续纠纷，要保留好送达的证据，比如用快递寄离职申请，留存好快递单，上面会有寄送和签收的时间等信息。
3.应对单位阻拦办法
如果单位在你按规定申请离职后，还是不让你走，你有两种解决途径。
一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正其不合理的行为。
二是直接申请劳动仲裁，要求单位为你办理离职手续，并且支付你应得的工资。
4.额外赔偿与证据收集
由于单位没和你签合同，这属于违法行为，很可能要支付给你双倍工资差额等赔偿。
你要多留意收集能证明自己工作时间、工资待遇等方面的相关证据，像考勤记录、工资条等，这样才能更好地维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某单位工作一段时间，未与单位签订劳动合同。小许想离职，向单位提出后，单位却以各种理由不让其离开。小许认为自己提前告知单位离职是合理的，单位不应阻拦，双方因此产生争议。小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、小许虽未与单位签合同，但已形成事实劳动关系。根据法律，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，便可解除劳动合同。小许应书面提出离职并保留送达证据。
2、若单位仍不让走，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可直接申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资。因单位未签合同违法，可能需支付双倍工资差额，小许要收集工作相关证据维权。
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