员工离职追究公司责任吗
- 律师解析
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员工离职时公司是否担责，要依据具体情况判断，以下为详细说明：
1.公司违法解除劳动合同：
当公司毫无正当理由辞退员工，就构成了违法解除劳动合同。
在此情形下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。
2.公司未依法支付报酬或缴纳社保：
若公司存在未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为员工缴纳社保等情况，员工选择离职时，可以要求公司支付经济补偿。
3.公司违约：
若公司违反了劳动合同中约定的培训服务期、竞业限制等条款，情况会有所不同。
如果是员工违约，可能需要按照约定承担责任；
但要是公司先违约，员工不仅无需担责，还能要求公司赔偿损失。
4.员工正常离职：
要是员工按照规定提前通知公司后正常离职，通常公司不需要承担责任。
案情回顾:
小何在某公司工作多年。近期，公司无正当理由将小何辞退，小何认为公司属违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。同时，小何指出公司此前还存在未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社保的情况，应支付经济补偿。而公司称小何违反了劳动合同约定的培训服务期条款，离职需担责。小何则认为是公司违约在先，自己无需担责。
案情分析:
1、公司无正当理由辞退小何，属于违法解除劳动合同，小何可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，小何离职可要求公司支付经济补偿。
3、若公司违约在先，小何无需对违反培训服务期条款担责，还可要求公司赔偿损失。
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