老板拖欠工资搬厂了怎么办
- 律师解析
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当遇到老板拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.确定劳动关系：
收集能证明你与原单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。
这些证据可以为后续维权提供有力支持。
2.向劳动监察部门投诉：
整理好证据后，向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令老板支付工资，若老板逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
如果想通过仲裁解决，要在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
准备好仲裁申请书，并附上相关证据，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿等。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
5.关注搬厂情况：
若老板未经清算就注销原单位，可将其列为共同被告，要求承担连带责任。
在整个维权过程中，要积极运用法律手段，确保自己能拿到被拖欠的工资。
案情回顾:
小何在一家工厂工作，工厂老板却拖欠他数月工资。小何与老板沟通，老板总是以各种理由推诿。后来工厂搬厂，老板还未经清算注销了原单位。小何为讨回工资，不知该如何维护自己的权益，是该向劳动监察部门投诉，还是申请仲裁，亦或是直接起诉，同时对于搬厂和注销原单位的情况也不知如何处理。
案情分析:
1、小何首先应收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明与原单位存在劳动关系的证据。若向劳动监察部门投诉，劳动监察可责令老板支付工资并加付赔偿金。
2、若选择仲裁，需在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。对于搬厂及原单位注销情况，可将老板列为共同被告要求承担连带责任。
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