在工地干活受伤了但没有合同咋办
- 律师解析
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以下是维护工地工伤权益的具体步骤：
1.确定劳动关系：
首先要明确自己与工地存在事实劳动关系。
这需要收集相关证据，像工资支付凭证，它能显示工地给你发放工资的记录；
工作证，这是你在工地工作的身份标识；
考勤记录，可证明你在工地的工作时间等，这些都能有效证明劳动关系。
2.申请工伤认定：
即使没有签订劳动合同，只要能认定劳动关系，就可以申请工伤认定。
单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请。
要是单位没有这么做，你自己可以在1年内申请。
3.进行劳动能力鉴定：
工伤认定成功后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
4.要求工伤待遇：
根据鉴定结果，你可以要求单位支付工伤待遇，比如医疗费，这是治疗工伤所花费的费用；
停工留薪期工资，即工伤治疗期间的工资；
还有伤残津贴等。
5.解决支付纠纷：
如果单位拒绝支付工伤待遇，你可以通过劳动仲裁解决。
仲裁时要提交劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在工地工作时受伤，但未与工地签订劳动合同。工地以没有合同为由，拒绝为小何申请工伤认定及支付相关费用。小何认为自己与工地存在事实劳动关系，应享受工伤待遇。于是小何收集了工资支付凭证、工作证等证据，准备自行申请工伤认定，与工地就工伤赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，即便没有书面合同，只要能收集工资支付凭证、工作证等证据证明与工地存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，本案中单位未申请，小何可在1年内自行申请。
2、认定工伤并完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，小何有权要求单位支付工伤待遇。若单位拒绝，小何可通过劳动仲裁解决，仲裁时需提交劳动关系证明、工伤认定决定书等材料维护自身权益。
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