拖欠工资不给老板逃跑怎么办
- 律师解析
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当遇到老板拖欠工资后逃跑的情况，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：
这是维权的基础。
可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友的证言、与老板的聊天记录以及通话录音等。
这些证据能有力证明你与老板之间存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。
2.向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门有权责令老板支付拖欠的工资，还能对老板的违法行为进行处罚。
他们会依法介入调查，维护劳动者的权益。
3.申请劳动仲裁：
通过劳动仲裁程序，你可以要求老板支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
若仲裁裁决生效后，老板仍然拒不履行，你可以向法院申请强制执行。
法院会查询、冻结、划拨老板的财产，用于清偿拖欠你的工资。
4.要求经济补偿：
如果老板逃跑导致企业无法正常经营，劳动者可依据《劳动合同法》等相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
劳动者要积极运用法律手段，维护自己的合法权益，让付出的劳动得到应有的回报。
案情回顾:
小何、小李、小胡三人在某公司工作，老板却拖欠他们数月工资后逃跑。三人找到劳动部门寻求帮助，然而老板认为三人工作绩效不达标不应支付全额工资，拒绝现身处理。小何等三人坚称自己按要求完成工作，应得到全额报酬，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小何等人可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。凭借这些证据，他们能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资并可能对其处罚。
2、小何等人也可申请劳动仲裁，要求老板支付工资及赔偿金。若仲裁裁决生效老板仍不履行，可申请法院强制执行。因老板逃跑致企业无法经营，他们还能依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。
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