私企员工收取贿赂怎么处理的
- 律师解析
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1.法律定性：
私企员工若收取贿赂，可能触犯非国家工作人员受贿罪。
在商业活动中，这一行为破坏公平竞争环境，损害企业利益。
2.法律量刑标准：
依据我国刑法，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋利，且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时并处罚金。
3.企业应对措施：
当私企发现员工收取贿赂，可向公安机关报案。
之后，公安机关会展开侦查，全面收集相关证据。
若罪名成立，涉事员工必然面临刑事处罚。
另外，企业还能依据内部规章制度，要求员工退还贿赂款项。
并且，根据情节严重程度，给予纪律处分，像解除劳动合同等，以此维护企业的正常运营和良好风气。
案情回顾:
小何是一家私企的员工，在工作中利用职务便利，为业务往来方小胡谋取利益。小胡为表感谢，多次给小何送钱，累计数额较大。私企发现小何收取贿赂的情况后，认为小何的行为严重违反公司规定，损害了公司利益，决定追究其责任，小何则辩称自己只是正常的人情往来。
案情分析:
1、依据我国刑法，公司工作人员利用职务便利，非法收受他人财物为他人谋利且数额较大，构成非国家工作人员受贿罪。小何的行为符合该罪构成要件，若罪名成立，将面临刑事处罚。
2、私企发现小何受贿后，可向公安机关报案，由公安机关侦查收集证据。同时，企业还可依据内部规章制度，要求小何退还贿赂款，并给予纪律处分，甚至解除劳动合同。
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