仲裁劳动关系是一裁终局吗
- 律师解析
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在劳动纠纷处理中，仲裁劳动关系大多不是一裁终局。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁案件里一裁终局的情况是有限制的，主要涉及以下两类：
1.小额争议：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，如果争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的总额，适用一裁终局。
比如当地月最低工资标准是2000元，当这类争议金额不超过24000元时，仲裁结果即为最终结果。
2.劳动标准争议：
因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，也是一裁终局。
除了上述两类情况外，其他一般的劳动关系仲裁案件，当事人对仲裁裁决若不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
若在这十五天内没有起诉，裁决书就会生效。
所以，判断仲裁劳动关系是否一裁终局，要结合具体的争议事项来确定，不能简单认为所有仲裁都是一裁终局。
案情回顾:
小许与公司发生劳动关系争议后申请仲裁。公司认为仲裁结果一裁终局，小许应遵守。但小许觉得此次争议不属于一裁终局范围，自己不服裁决有权起诉。此次争议并非追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，也不是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》，一裁终局的劳动争议仲裁案件有限，一般仅限于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。此案件不属于这两类，所以并非一裁终局。
2、对于非一裁终局的一般劳动关系仲裁案件，当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，小许有此权利。
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