什么情况下企业可以辞退员工
- 律师解析
-
企业合法辞退员工的常见情形如下：
1.试用期不符合录用条件：
若员工处于试用期，企业需有明确的录用标准，并且能拿出员工不符合该标准的证据，方可辞退。
2.严重违反规章制度：
像员工多次旷工、严重失职等严重违反企业规章制度的行为，企业可辞退。
3.失职舞弊致重大损害：
员工因严重失职、营私舞弊，给企业带来重大损害时，企业有权辞退。
4.多重劳动关系：
员工与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者企业提出后仍不改正，企业可进行辞退。
5.合同无效：
员工通过欺诈、胁迫等手段，使劳动合同无效的，企业可辞退。
6.被追究刑事责任：
员工被依法追究刑事责任，企业可将其辞退。
7.医疗期满不能工作：
员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业可辞退。
8.不能胜任工作：
员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍然不能胜任的，企业可以辞退。
9.经济性裁员：
企业因经营困难等进行经济性裁员，只要符合法定程序，即可辞退员工。
案情回顾:
小许在某企业工作，试用期内企业以小许不符合录用条件为由将其辞退，小许认为企业并无明确录用标准，不应随意辞退自己。同时，小李因多次旷工被企业辞退，小李称自己旷工是有合理原因，企业不应以此为由辞退。此外，小丽因患病在规定医疗期满后，企业认为她既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，将其辞退，小丽对此不满。
案情分析:
1、对于小许的情况，企业若要以不符合录用条件辞退，需有明确录用标准及小许不符合该标准的证据，否则辞退不合法。
2、小李多次旷工，若企业有相关规章制度明确规定此类行为属严重违反，且规章制度合理合法，企业辞退有依据。
3、小丽在医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，企业按规定辞退，若程序合法，该辞退行为合法。
0
问题没解答? 125491人选择咨询律师
什么情况下企业可以辞退员工
一键咨询
什么情况下企业不能辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
10w+浏览
劳动纠纷企业什么情况下会辞退员工
1w浏览2025-07-19
企业在那些情况下可辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷企业哪些情况下可以辞退职工
企业下列情况下可以辞退职工：可以证明职工在试用期间不符合录用条件的；职工严重违反用人单位规则制度的；职工存在严重失职、营私舞弊的情况给所在企业造成重大损失的；职工被追究刑事责任的；企业生产经营发生困难符合经济性裁员情形的。
1w浏览2024-10-09
企业哪些情况下可以辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
10w+浏览
劳动纠纷什么情况下企业可以辞退员工
1w浏览2025-04-19
什么情况下企业可辞退工伤员工？
企业可辞退工伤员工的情形，应当是在劳动者工伤医疗期接受不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者并额外支付1个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
工伤赔偿企业什么情况下可以辞退员工
1w浏览2025-05-06
企业在什么情况下不能辞退员工
1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年，同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工，正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。
10w+浏览
劳动纠纷企业哪些情况下可以辞退职工
1w浏览2025-03-26
