拒不发工资找谁
- 律师解析
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当遇到用人单位拒不发工资的情况，可通过以下途径解决：
1.协商解决：
这是最便捷的方式。
直接与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，尝试和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，根据规定，需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
5.报案追究刑事责任：
若用人单位存在恶意拖欠工资等恶劣情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
此时，可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
通过以上步骤，劳动者可逐步维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月后，公司却拒不发放工资。小许先与公司协商，希望公司支付工资，但公司态度强硬，拒绝支付。无奈之下，小许考虑采取其他途径维护自己的权益，然而对于选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是向公安机关报案，他陷入了困惑。
案情分析:
1、小许与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为劳动仲裁是诉讼的前置程序。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
3、若公司存在恶意拖欠工资等恶劣情形，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小许可向公安机关报案，由司法机关依法追究公司刑事责任。
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1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、 也可以直接申请仲裁。
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