公司多久发工资算拖欠工资
- 律师解析
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1.工资支付规定：
按照我国法律，工资需以货币形式，每月支付给劳动者本人。
通常，过了约定的工资发放日期还没支付工资，就可能属于拖欠工资。
2.拖欠工资示例：
以劳动合同约定每月5日发工资为例，过了5日还没发，这就构成拖欠。
不过在实际情况中，各地存在特殊规定和不同理解。
部分地区明确工资发放周期最长不能超过一个月，要是超过这个期限且未足额发放工资，就会被认定为拖欠。
3.劳动者维权途径：
要是劳动者遇到拖欠工资的情况，可以先和用人单位协商，要求对方支付工资。
若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
4.用人单位责任：
如果用人单位无故拖欠工资，除了要支付工资，还可能需要加付赔偿金等。
劳动者要了解这些法律规定，及时维护自身权益。
案情回顾:
小许与某公司签订的劳动合同约定每月5日发放工资。然而，自上个月起，公司并未在5日发放工资，小许询问得知公司资金周转困难。小许认为公司已构成拖欠工资，要求立即支付，但公司称并非无故拖欠，只是暂时困难，且认为不算拖欠工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据我国法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。该公司超过约定的5日未发放工资，已符合一般意义上拖欠工资的情形。即便公司存在资金周转困难，也不能改变拖欠工资的事实。
2、小许有权与公司协商要求支付工资，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若公司无故拖欠工资，还可能需加付赔偿金。
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公司多久发工资算拖欠工资
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