合同无期限怎么终止
- 律师解析
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无固定期限合同的终止主要有以下几种情形：
1.协商一致解除：
合同双方处于平等地位，就合同终止事宜进行充分沟通与协商，最终达成一致意见，并签订专门的解除协议，以此正式终止无固定期限合同。
2.法定解除：
当出现特定法定情况时，合同可解除。
像遭遇不可抗力事件，导致合同目的无法达成；
一方明确表示不会履行主要债务，或者通过实际行为表明不履行；
一方延迟履行主要债务，在收到催告后，于合理期限内仍未履行等情况，另一方有权依法解除合同。
3.用人单位解除：
在满足法定条件时，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者存在其他符合法律规定的情形，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
4.劳动者解除：
劳动者若想解除合同，在正式工作时需提前三十日以书面形式通知用人单位；
若处于试用期，则提前三日通知用人单位即可。
需要注意的是，不同的解除情形对应着不同的解除程序和法律后果。
因此，无论是哪一方解除合同，都必须严格依照法律规定操作，避免引发不必要的法律风险。
案情回顾:
小许与公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小许觉得工作压力大，想解除合同，于是提前三十日以书面形式通知了公司。但公司认为小许是业务骨干，不同意解除，主张只有在法定解除情形下才能解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除无固定期限劳动合同。小许已按此规定操作，其解除合同行为符合法律要求。
2、公司以小许是业务骨干且不符合法定解除情形为由不同意解除，缺乏法律依据。不同情形下的解除程序和法律后果不同，双方都应严格依法操作，避免法律风险。
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合同无期限怎么终止
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