不签离职手续工资会正常发放吗
- 律师解析
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1.工资支付的法律规定
从法律层面讲，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
就算员工没办理离职手续，只要其正常为单位提供了劳动，工资通常就应正常发放，这是保障劳动者权益的基本要求。
2.实践中的争议情况
在实际操作中，可能会出现一些争议。
有的用人单位会以员工未办离职手续影响工作交接等理由，提出扣减工资。
要是员工未签离职手续确实给单位造成了损失，根据相关规定，单位可以要求员工赔偿。
不过，单位得拿出证据，证明损失真实存在，以及损失和员工未办离职手续之间存在因果关系。
3.工资发放与离职手续的关系
实际上，工资发放和离职手续办理是两个不同的法律关系。
为了避免不必要的纠纷，建议员工按照单位的规定，及时办理离职手续。
4.员工的维权途径
如果单位没有合理理由就拖欠工资，员工可以通过合法途径维权。
比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己应得的权益。
案情回顾:
小许在某公司任职，后决定离职。他正常工作至离职当日，但未办理离职手续便离开公司。发工资时，公司以小许未办离职手续影响工作交接为由，扣减了他部分工资。小许认为自己已正常付出劳动，公司不应扣钱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。小许正常提供了劳动，公司一般应正常发放工资。工资发放与离职手续办理是不同法律关系。
2、若公司主张小许未办离职手续造成损失而扣工资，需举证证明损失存在及与小许行为的因果关系。若公司无故拖欠工资，小许可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权。同时，建议员工按单位规定及时办理离职手续以避免纠纷。
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