违背竞业协议就要赔偿吗
- 律师解析
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1.竞业协议及违约后果
竞业协议是用人单位和劳动者签订的一种协议，目的是限制劳动者离职后的就业选择。
具体来说，就是限制劳动者在离职后的一定期限内，不能到与本单位存在竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
如果劳动者违背了竞业协议，用人单位是有权要求其进行赔偿的。
2.违约金的相关规定
违约金数额一般由双方在竞业协议中自行约定。
不过，这个约定不是毫无限制的，不能过分高于用人单位因为劳动者违约所遭受的损失。
用人单位若要让劳动者支付违约金，需要证明自己因劳动者的违约行为遭受了实际损失。
比如出现客户流失的情况，原本和公司有业务往来的客户因为劳动者到竞争单位工作而不再和公司合作；或者商业秘密泄露导致公司遭受经济损失，像公司的核心技术被泄露给竞争方，使得公司产品优势不再，销售额下降等。
3.违约金调整情况
如果劳动者能举证证明协议约定的违约金过高，是可以请求法院或仲裁机构适当减少的。
总之，违背竞业协议，用人单位可主张赔偿，具体赔偿数额要根据实际情况来判定。
案情回顾:
小朱与A公司签订了竞业协议，约定小朱离职后两年内不得在与A公司有竞争关系的单位工作。小朱离职后不久，便到与A公司存在竞争关系的B公司任职。A公司发现后，以小朱违反竞业协议为由，要求其支付协议约定的违约金。小朱认为违约金过高，拒绝支付。
案情分析:
1、竞业协议是A公司与小朱签订的合法协议，小朱到竞争单位B公司任职，违反了协议约定，A公司有权要求其支付违约金。
2、违约金数额虽由双方约定，但不得过分高于A公司实际损失。A公司需证明因小朱违约遭受实际损失，如客户流失等。若小朱能证明违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少，具体数额依实际情况判定。
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